Nomine e designazioni in Organi Sociali

Nella ricerca, selezione e nomina/designazione la Compagnia di San Paolo si avvale di un apposito Comitato Nomine e osserva specifici principi, quali:

• la preventiva pianificazione delle attività, con particolare riferimento alla definizione di adeguati profili per ciascuna posizione in funzione degli obiettivi strategici dell’Ente o della Società relativamente al mandato in oggetto;
• l’impiego di modalità trasparenti;
• il richiamo alle best practice di mercato, laddove rilevanti e tenendo conto delle peculiarità della Compagnia di San Paolo.

La ricerca e la selezione dei candidati per la carica possono essere effettuate anche con il supporto di società di executive search.

Il possesso dei requisiti di onorabilità e di professionalità e l’insussistenza di situazioni di incompatibilità/ineleggibilità per l’assunzione della carica sono accertati dalla Compagnia di San Paolo con l’assistenza di uno studio legale.

La nomina/designazione viene deliberata dal Comitato di Gestione a suo insindacabile giudizio, contemplando sia le candidature pervenute entro il 31 gennaio 2021 sia profili interni alla Fondazione e ai propri Organi, laddove compatibili, sia ulteriori profili esterni.

Il processo di ricerca e selezione tiene conto di specifici criteri, quali:

(i) laddove rilevante, la verifica preventiva dei requisiti di eleggibilità previsti dalla normativa di riferimento per la specifica Società o Ente (tra i quali, i requisiti di onorabilità e professionalità, quelli di genere, l’assenza di cause di incompatibilità/ineleggibilità e di conflitti di interesse, il rispetto dei limiti al cumulo degli incarichi, etc.);

(ii) il possesso di comprovate e qualificate competenze professionali, nonché di un numero di incarichi compatibile con l’efficace svolgimento della carica, in relazione alle dimensioni, alla complessità e specificità dell’Ente o della Società partecipata considerati e del settore di attività in cui esse operano;

(iii) l’equilibrata combinazione di genere, competenze e professionalità, finalizzata all’adeguata composizione complessiva dell’Organo;

(iv) l’andamento gestionale dell’Ente o della Società (anche ispirandosi a una logica di Gruppo, per quanto riguarda gli Enti Strumentali);

(v) la presenza di profili interni (anche ispirandosi a una logica di Gruppo, per quanto riguarda gli Enti strumentali), individuati nel rispetto dei criteri indicati.

Laddove rilevante, inoltre, si terrà conto di eventuali raccomandazioni dell’Organo uscente circa la composizione di quello nuovo.

Nell’ambito del suddetto processo, il Comitato Nomine:

(i) esamina con cadenza annuale le esigenze di rinnovo degli Organi Sociali degli Enti Strumentali, partecipati e non e delle Società partecipate;

(ii) verifica il rispetto dei principi, del processo e dei criteri in materia di ricerca e selezione dei membri dei suddetti Organi;

(iii) esprime il proprio parere preventivo e obbligatorio, non vincolante, sulle proposte di nomina/designazione, raccolte e/o formulate dal Segretario Generale, prima che esse siano sottoposte al Comitato di Gestione;

(iv) riferisce periodicamente al Comitato di Gestione sull’attività svolta.

Di seguito l’elenco degli enti e società interessati, con indicazione per ciascuno del numero di posizioni da ricoprire.