La Politica di Diversità, Equità e Inclusione (nel seguito anche la “Politica”) delinea i principi e gli impegni della Fondazione Compagnia di San Paolo (nel seguito anche la “Compagnia” o la “Fondazione”) in materia di diversità, equità e inclusione (nel seguito anche “DEI”)

La diversità, l’equità e l’inclusione sono valori fondamentali per la Fondazione, essenziali per creare un ambiente di lavoro aperto, equo, rispettoso e plurale, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale. La diversità caratterizza le persone in termini di genere, età, abilità, origini, etnia, lingua madre, orientamento affettivo e sessuale, identità o espressione di genere, condizione sociale, formazione, stato di salute, stato familiare o civile, credo, immagine ecc. ovvero tutte le caratteristiche che rendono le persone uniche. L’inclusione riguarda invece la creazione di una cultura organizzativa che permetta a tutte le persone di sentirsi accolte, rispettate e valorizzate, garantendo pari opportunità di partecipazione e contributo. Infine, l’equità è volta a garantire che processi e programmi siano oggettivi, imparziali e che forniscano risultati uguali per ogni individuo tenendo conto delle particolarità e differenze di ciascuno.

Le tematiche DEI si inseriscono nel quadro valoriale che caratterizza la Compagnia, i cui elementi chiave sono definiti dallo Statuto e dal Codice Etico della Fondazione stessa; in particolare, la Politica si colloca in stretta connessione con la sezione “Principi fondamentali” del Codice Etico e, nello specifico, con i concetti di “Dignità della persona, equità e inclusione”. A partire da tali principi, e in coerenza con la normativa vigente e con gli standard internazionali di riferimento, quali gli SDGs dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Compagnia si assume i seguenti impegni in ambito DEI:

  • assicurare il rispetto della dignità personale, la sfera privata e i diritti della personalità di qualsiasi individuo, nonché i valori dell’uguaglianza e dell’equità;
  • promuovere il valore dell’inclusione e la possibilità di esprimere la propria individualità nel lavoro valorizzando l’unicità e le specificità di ciascuno, come spinta all’innovazione e contributo essenziale alla crescita;
  • gestire le risorse umane sulla base di criteri di merito, competenza e pari opportunità, garantendo processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale trasparenti e atti a evitare discriminazioni o favoritismi;
  • promuovere la valorizzazione delle competenze attraverso formazione, percorsi di crescita e iniziative di sviluppo professionale, favorendo il coinvolgimento attivo delle persone e il rafforzamento delle competenze interne;
  • valorizzare la diversità, l’inclusione e la parità di genere, anche attraverso politiche retributive eque e iniziative volte a sostenere la pari opportunità nell’accesso a ruoli di responsabilità;
  • agevolare l’equilibrio fra vita personale e professionale del proprio personale, favorendo forme di flessibilità e promuovendo iniziative per la conciliazione tra impegni lavorativi e privati, nella consapevolezza che tale equilibrio è fondamentale nella ricerca del benessere di ciascuno;
  • garantire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro, contrastando ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignità della persona, e promuovendo una cultura del dialogo, del rispetto e del benessere organizzativo;
  • adottare un linguaggio – rispettoso e non discriminatorio in tutte le forme di comunicazione;
  • condividere e valorizzare le buone pratiche, i traguardi raggiunti e le esperienze positive in ambito DEI;
  • promuovere i principi di DEI nei rapporti con tutti gli stakeholder incoraggiando pratiche inclusive e relazioni improntate sul rispetto delle diversità.

La Compagnia si dota di un assetto organizzativo, di strategie e di strumenti di monitoraggio idonei a favorire la piena attuazione della Politica. Ogni persona della Fondazione, indipendentemente dal ruolo ricoperto, è chiamata a contribuire al perseguimento degli impegni definiti nella Politica.

Coerentemente con gli impegni assunti nella Politica, la Compagnia ha progettato e implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità con la Prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”, avviando il percorso per l’ottenimento della relativa certificazione.