Il lavoro che verrà

Giovani e lavoro in Piemonte e Liguria: aspirazioni, stabilità e nuove priorità

Che cosa cercano i giovani nel lavoro? Quanto contano la retribuzione, le possibilità di crescita e il tempo per la vita privata? Il volume “Il lavoro che verrà. La ricerca di senso, stabilità e conciliazione nella generazione under 30 in Piemonte e Liguria” presenta i risultati di IGAL – Indagine Giovani, Aspirazioni e Lavoro, promossa dalla Fondazione Compagnia di San Paolo e realizzata con l’Università di Torino e Noto Sondaggi.

La ricerca combina un’indagine su 2.024 giovani tra i 18 e i 29 anni con interviste individuali, focus group e un approfondimento sulle prospettive di imprenditori e responsabili delle risorse umane. Ne emerge un quadro che invita a riconsiderare alcune rappresentazioni diffuse del rapporto tra nuove generazioni e occupazione.

Il 77,5% degli intervistati vorrebbe lavorare anche in assenza di necessità economiche: il lavoro mantiene un valore legato alla realizzazione personale, all’identità e alle relazioni. Al tempo stesso, i giovani esprimono aspettative precise sulla qualità dell’occupazione. Tra le caratteristiche dell’azienda ideale indicano una buona retribuzione e benefit (61,7%), il sostegno alla crescita professionale (50,1%) e la conciliazione tra vita e lavoro (50%).

Queste aspirazioni si confrontano con percorsi spesso incerti: circa un terzo degli intervistati ha vissuto periodi di disoccupazione superiori a tre mesi negli ultimi due anni. Le opportunità cambiano in relazione al genere, al livello di istruzione, alle risorse familiari e al territorio. Anche la ricerca di informazioni e consigli sul lavoro passa soprattutto attraverso genitori e conoscenti, sollevando interrogativi sul ruolo dei servizi di orientamento e sull’accessibilità delle opportunità.

Pubblicato nella linea Foresight della collana Learning LAB, il volume offre una lettura delle trasformazioni del lavoro giovanile e indicazioni per chi progetta politiche e interventi di formazione, orientamento e accompagnamento all’autonomia.

L’indagine accompagna il lettore attraverso le diverse dimensioni di questa relazione tra condizioni, aspettative e opportunità.

La parte I presenta il disegno della ricerca, illustrando l’integrazione tra l’indagine quantitativa e gli approfondimenti qualitativi rivolti ai giovani e ai datori di lavoro.
La parte II dedicata al “lavoro che ho”, analizza la realtà occupazionale dei giovani, le transizioni tra lavoro e disoccupazione, i canali di ricerca
e orientamento, la soddisfazione e le forme di insicurezza.
La parte III esplora il “lavoro che vorrei”, approfondendo le caratteristiche dell’occupazione desiderata, le condizioni ritenute accettabili e il ruolo
del territorio nelle possibilità di realizzazione professionale.
La parte IV esamina i valori, i significati e le aspettative associati al lavoro,
mettendoli in relazione con le esperienze individuali e con gli altri ambiti della vita.
La parte V introduce la prospettiva dei datori di lavoro, affrontando il confronto con le nuove generazioni nelle pratiche di selezione, inserimento e gestione del personale.
Segue un approfondimento sul lavoro a basso reddito tra i giovani e sul rapporto che ha con il significato attribuito all’occupazione.