La Fondazione rafforza il proprio impegno sui temi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), adottando una Politica dedicata e implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
È inoltre stato avviato il percorso di certificazione del Sistema stesso ai sensi della Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
Con l’adozione della Politica di Diversità, Equità e Inclusione la Fondazione Compagnia di San Paolo intende consolidare un ambiente di lavoro aperto, equo e plurale, dove l’unicità di ogni individuo sia valorizzata come motore di innovazione.
Tale impegno si radica nei valori dello Statuto e del Codice Etico, allineandosi ai principali standard internazionali e agli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Attraverso la promozione del merito, della trasparenza e di un linguaggio inclusivo, la Fondazione mira a garantire pari opportunità e benessere organizzativo per tutte le persone che contribuiscono alla missione dell’Ente.
L’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e l’avvio dell’iter per la certificazione UNI/PdR 125:2022 testimoniano la volontà di tradurre questi principi in standard organizzativi d’eccellenza.
Per approfondimenti, si invita a visitare la sezione dedicata.
