La strategia della Fondazione si fonda su un Sistema di Gestione Integrato, certificato ISO 9001, 14001 e 45001, che combina qualità, tutela ambientale e sicurezza sul lavoro con rigore metodologico, assicurando che ogni intervento sia coerente e sistemico.
L’approccio digitale alla sostenibilità si realizza attraverso i principi della Corporate Digital Responsibility, coniugando efficienza ambientale e inclusione sociale.
Grazie al protocollo Good Ranking® il sito web della Fondazione ha ridotto del 30% la produzione di CO2 equivalente, attraverso un sito più “leggero” in termini di codice e di contenuto, che quindi richiede meno energia per essere navigato.
L’impegno per l’accessibilità web eleva la dimensione digitale a pilastro di equità sociale, garantendo a persone con disabilità visive, uditive, motorie o cognitive il pieno accesso a informazioni e servizi.
In una prospettiva di Green UX, inoltre, un codice ottimizzato per l’accessibilità risulta intrinsecamente più leggero e performante, riducendo i carichi inutili sui server e minimizzando l’impronta energetica digitale complessiva e dimostrando come tutte le azioni positive in termini di sostenibilità riescano a convergere verso risultati concreti di impatto.
La Fondazione integra la sostenibilità anche nella gestione operativa tramite un monitoraggio scientifico della propria carbon footprint. Questo percorso ha permesso di definire la baseline emissiva del 2024, un punto di partenza fondamentale per tracciare obiettivi di decarbonizzazione trasparenti e allineati alla missione della Città di Torino per la neutralità climatica entro il 2030.
Un risultato tangibile di questo impegno è la scelta di utilizzare esclusivamente energia elettrica 100% rinnovabile certificata, che consente di evitare ogni anno l’emissione di oltre 236 tCO2e, agendo con efficacia sull’impatto diretto della propria operatività.
La sostenibilità si concretizza inoltre nelle pratiche quotidiane dello staff della Fondazione Compagnia di San Paolo, attraverso le nuove Linee Guida Ambientali adottate dalle dipendenti e dai dipendenti della Fondazione.
Queste indicazioni operative orientano il personale verso una mobilità responsabile — incentivando il carpooling e l’uso dei mezzi pubblici — e una gestione efficiente delle risorse fisiche e digitali in ufficio, dall’ottimizzazione dei consumi energetici alla dematerializzazione dei processi.
Per la Fondazione Compagnia di San Paolo la somma di queste abitudini sta consolidando una cultura interna di responsabilità condivisa, dove ogni scelta quotidiana contribuisce a generare un valore reale e duraturo per l’organizzazione e per il territorio.
L’ottimizzazione digitale, la misurazione della carbon footprint e il coinvolgimento attivo dello staff moltiplicano l’impatto sociale e ambientale, dimostrando che la sostenibilità si costruisce giorno dopo giorno.
Ciò che inizia come strategia diventa un percorso concreto di miglioramento continuo, dove pratiche quotidiane e scelte responsabili generano valore reale per le persone e per il territorio.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]