L’iniziativa si inserisce nell’ambito dell’Obiettivo Cultura – missione Sviluppare competenze – confermando l’impegno dell’Ente filantropico torinese a promuovere percorsi che uniscano innovazione, formazione e valorizzazione delle professionalità culturali.
Le Linee guida sono il primo risultato di un percorso di approfondimento che ha visto il coinvolgimento del CLES in un’attività di ricerca dedicata all’individuazione delle condizioni abilitanti per la qualità e la valorizzazione delle carriere nel settore culturale. La Fondazione ha infatti adottato un approccio “Learning”, orientato a decisioni informate e basate su evidenze, che valorizza l’analisi dei dati come leva per migliorare l’efficacia degli interventi e generare impatto nel tempo.
Le evidenze raccolte restituiscono un quadro articolato. A fronte di un comparto dinamico e ad alto potenziale, persistono fragilità strutturali legate alla diffusione del lavoro autonomo, alla discontinuità delle traiettorie professionali e a un significativo disallineamento tra competenze disponibili e bisogni emergenti.
In particolare, la crescente difficoltà di reperimento di profili qualificati in ambiti gestionali, digitali e tecnici evidenzia la necessità di intervenire non solo sul piano formativo, ma anche sulla qualità complessiva delle condizioni di lavoro e sulla capacità delle organizzazioni di sostenere percorsi professionali nel medio-lungo periodo.
In questo quadro, le Linee guida mirano a generare opportunità concrete agendo su più dimensioni complementari:
- il rafforzamento delle competenze attraverso percorsi di formazione continua e riqualificazione; la promozione di esperienze di apprendimento sul campo, come mentoring e tutoraggio;
- il sostegno a contesti e spazi che favoriscano la sperimentazione e la collaborazione;
- il miglioramento della qualità e della sostenibilità del lavoro culturale, anche attraverso l’attenzione agli aspetti organizzativi, contrattuali e di welfare.
Particolare rilievo è attribuito alla capacità dei progetti di sostenere le nuove generazioni e di promuovere l’accesso e la permanenza nel settore, con un’attenzione specifica ai giovani, alle donne e ai profili in fase di ingresso o consolidamento professionale. L’obiettivo è favorire traiettorie più stabili e qualificate, contribuendo a rendere il lavoro culturale una scelta sostenibile nel tempo.
Le Linee guida si rivolgono agli enti non profit del settore culturale con una presenza operativa stabile in Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta e un’esperienza consolidata in formazione professionale, incubazione, avviamento alla carriera o servizi dedicati ai lavoratori della cultura.
Le proposte possono essere presentate dai singoli enti o attraverso partenariati strutturati.
Attraverso questo intervento, la Fondazione Compagnia di San Paolo rafforza il proprio impegno nel sostenere un ecosistema culturale più solido, inclusivo e orientato al futuro, riconoscendo nelle competenze e nella qualità del lavoro una leva fondamentale per lo sviluppo dei territori.
Le domande per la partecipazione potranno essere presentate attraverso la procedura ROL entro il 30 giugno 2026.
Per consultare il testo completo delle nuove Linee guida per progetti sul lavoro culturale è possibile consultare la sezione Contributi del sito.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
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