[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”” el_class=”text-headline2″]La Fondazione rafforza il proprio impegno sui temi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), adottando una Politica dedicata e implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
È inoltre stato avviato il percorso di certificazione del Sistema stesso ai sensi della Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row disable_element=”yes”][vc_column][vc_column_text]
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Data di pubblicazione: 11 Giugno 2026
Istituzionale
TagGruppo compagnia
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”3/4″ el_class=”page-content”][vc_column_text css=”” el_class=”text”]Con l’adozione della Politica di Diversità, Equità e Inclusione la Fondazione Compagnia di San Paolo intende consolidare un ambiente di lavoro aperto, equo e plurale, dove l’unicità di ogni individuo sia valorizzata come motore di innovazione.

Tale impegno si radica nei valori dello Statuto e del Codice Etico, allineandosi ai principali standard internazionali e agli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

Attraverso la promozione del merito, della trasparenza e di un linguaggio inclusivo, la Fondazione mira a garantire pari opportunità e benessere organizzativo per tutte le persone che contribuiscono alla missione dell’Ente.

L’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e l’avvio dell’iter per la certificazione UNI/PdR 125:2022 testimoniano la volontà di tradurre questi principi in standard organizzativi d’eccellenza.

Per approfondimenti, si invita a visitare la sezione dedicata.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[/vc_raw_html][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]

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