Professionisti, operatori e futuri lavoratori del settore culturale rappresentano infatti il motore di un ecosistema dinamico, capace di generare valore economico e sociale per i territori.
Tuttavia, l’indagine condotta dal CLES nel 2025, per la Fondazione Compagnia di San Paolo, evidenzia fragilità strutturali che ne limitano il potenziale. Emerge un marcato mismatch tra offerta formativa e fabbisogni reali, con una difficoltà di reperimento dei profili che tocca il 39,4%, specialmente per ruoli gestionali, tecnici e digitali.
A questo scenario si aggiungono le barriere all’accesso e alla stabilità che colpiscono in particolare giovani e donne. In un comparto segnato da un’elevata precarietà — con il 47,1% di lavoratori autonomi contro il 31,7% della media UE — il rischio di abbandono precoce delle carriere è una minaccia concreta per la tenuta del sistema.
Risulta quindi prioritario integrare e sviluppare competenze attitudinali, tecniche e trasversali attraverso percorsi capaci di riallineare i percorsi di carriera alle dinamiche effettive di un mercato in continua evoluzione.
In linea con il Documento Programmatico Pluriennale 2025-2028, i “Buoni formazione per la cultura” si inseriscono nella trasversalità metodologica Learning, uno dei pilastri della strategia della Fondazione. L’approccio valorizza il dato e le evidenze della ricerca per assumere decisioni informate e costruire dispositivi d’intervento capaci di agire su fabbisogni reali.
In questa prospettiva, lo Strumento non si configura come semplice contributo, ma come un investimento che riconosce nella professionalizzazione un fattore abilitante per lo sviluppo dell’intero settore culturale, puntando sull’empowerment delle persone attraverso percorsi di crescita “tailor made”.
La misura si rivolge a enti non profit operanti in ambito culturale ed enti pubblici con sede in Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta e si basa su un “buono formativo” destinato a fornire supporto economico per la qualificazione di dipendenti, collaboratori e futuri professionisti.
Grazie al contributo sarà possibile costruire percorsi personalizzati e aderenti ai bisogni reali delle persone e delle organizzazioni, accompagnando le realtà culturali a trasformarsi in veri e propri luoghi di apprendimento continuo, in cui l’aggiornamento professionale diventa una leva strategica per affrontare le trasformazioni in atto.
Lo strumento consente di attivare percorsi personalizzati agendo attraverso tre distinte linee d’intervento:
- Linea A – Formazione continua, attraverso percorsi di upskilling e reskilling destinati a lavoratori e collaboratori già attivi.
- Linea B – Consolidamento dei nuovi ingressi, mediante programmi di sviluppo professionale rivolti a chi è stato recentemente assunto, con l’obiettivo di rafforzarne l’inserimento e la crescita all’interno delle organizzazioni.
- Linea C – Orientamento ai futuri professionisti, tramite il supporto a tirocini extracurricolari per studenti in fase di conclusione del percorso formativo, pensati come primo accesso qualificato al mondo del lavoro.
L’obiettivo finale è quello di contribuire a un reale rafforzamento del mercato del lavoro culturale nel Nord-Ovest, con un miglioramento della qualità e della stabilità delle carriere e la trasformazione delle organizzazioni in luoghi di apprendimento continuo, più solidi, innovativi e capaci di generare valore duraturo per le comunità di riferimento.
L’accesso alla misura avviene tramite procedura “a sportello”. Le domande verranno valutate in base all’ordine cronologico di presentazione e i contributi assegnati progressivamente fino all’esaurimento delle risorse disponibili.
Per consultare il testo completo della misura “Buoni formazione per la cultura” si invita a visitare la sezione Contributi del sito.
Ulteriori approfondimenti rispetto all’impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali sono disponibili al presente link.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
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