È da questa visione che nasce Gen[TI] – Una generazione di Talenti, progetto sperimentale promosso dalla Fondazione Compagnia di San Paolo e realizzato da Réseau Entreprendre Piemonte, in collaborazione con EnAIP Piemonte, Fondazione LINKS e Università degli Studi di Torino.
Frutto dell’esperienza maturata nell’ambito di InnoNext – Horizon Europe, il progetto porta in Piemonte un modello di collaborazione che mette in relazione giovani laureate e laureati, startup, neoimprese e PMI innovative, creando le condizioni perché le competenze possano tradursi in opportunità di crescita per le persone e in valore per il sistema produttivo. L’obiettivo è duplice.
Da un lato si intende accompagnare l’ingresso delle giovani e dei giovani in contesti ad alto contenuto innovativo, dall’altro sostenere le imprese nella ricerca di profili qualificati, capaci di contribuire ai loro percorsi di sviluppo.
Per dare concretezza a questo modello, Gen[TI] prevede l’attivazione di 40 tirocini extracurriculari della durata di quattro mesi, rivolti a neolaureate e neolaureati delle università piemontesi che abbiano conseguito il titolo negli ultimi dodici mesi, da svolgersi presso startup, neoimprese e PMI innovative del territorio.
Oltre che qualificarsi come esperienza professionale, il progetto propone un percorso che mette in relazione formazione, esperienza sul campo e innovazione, favorendo una crescita condivisa dei partecipanti e delle organizzazioni coinvolte.
Per i neolaureati, il tirocinio rappresenta un’occasione per sperimentarsi in contesti imprenditoriali dinamici, consolidando competenze professionali, imprenditoriali e digitali attraverso un percorso che combina esperienza operativa e fino a 39 ore di formazione. Il programma affianca allo sviluppo di competenze trasversali, di leadership e imprenditoriali un modulo specialistico dedicato alle competenze digitali e all’Intelligenza Artificiale, fornendo ai partecipanti gli strumenti per comprendere e governare le tecnologie di frontiera all’interno di contesti aziendali innovativi.
L’iniziativa si colloca nell’ambito della Strategia AI, uno dei Progetti di Sviluppo del Piano Strategico 2025-2028 della Fondazione Compagnia di San Paolo, attraverso cui l’Ente filantropico torinese orienta risorse, competenze e capacità di coordinamento verso interventi ad alto potenziale trasformativo, capaci di produrre impatti duraturi per le comunità e per il sistema territoriale.
Nello specifico, attraverso la Strategia AI la Fondazione contribuisce allo sviluppo di un ecosistema dell’intelligenza artificiale capace di integrare ricerca scientifica, formazione avanzata e trasferimento tecnologico, rafforzando il ruolo del territorio nei nuovi scenari internazionali dell’innovazione.
La copertura economica integrale del tirocinio, sostenuta dalla Fondazione Compagnia di San Paolo, insieme al riconoscimento delle competenze tramite Microcredenziali e Open Badge rilasciati dall’Università degli Studi di Torino, contribuisce a rafforzare il valore formativo dell’esperienza.
Per le imprese, Gen[TI] rappresenta l’opportunità di integrare nuovi talenti all’interno dei propri percorsi di innovazione, potendo contare su un sistema di accompagnamento che va oltre il semplice inserimento in tirocinio. Al supporto nel matching e nell’attivazione delle esperienze si affiancano il Booster by Réseau Entreprendre, dedicato ai processi di crescita aziendale, e il GenTI Pass, un pacchetto di servizi messo a punto dalla Fondazione Compagnia di San Paolo con esperti del settore per valorizzare il know-how dell’ecosistema locale dell’innovazione.
Le candidature per partecipare a Gen[TI] – Una generazione di Talenti possono essere inviate in modalità di candidatura a sportello, visitando il sito unagenerazioneditalenti.it. La call rimarrà aperta fino al mese di febbraio 2027, consentendo a neolaureati e imprese innovative dell’ecosistema piemontese di accedere al programma e ai tirocini retribuiti secondo le finestre di attivazione previste.
Più che rispondere a un’esigenza contingente, Gen[TI] sperimenta un modello capace di rafforzare nel tempo le relazioni tra formazione, ricerca e impresa, creando le condizioni perché il valore generato dall’incontro tra competenze e innovazione produca effetti che si estendono oltre il progetto stesso.
È in questa capacità di attivare cambiamenti duraturi che si riconosce l’approccio della Fondazione Compagnia di San Paolo allo sviluppo del territorio.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row disable_element=”yes” el_class=”sdg-list-wrap”][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[/vc_raw_html][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
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