{"id":42931,"date":"2026-04-03T16:38:54","date_gmt":"2026-04-03T14:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/?post_type=progetti&#038;p=42931"},"modified":"2026-04-03T16:41:24","modified_gmt":"2026-04-03T14:41:24","slug":"limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali","status":"publish","type":"progetti","link":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/","title":{"rendered":"L&#8217;impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_section][vc_row el_class=&#8221;txt-col mt-5 mb-3&#8243;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<h3 class=\"title\"><span style=\"color: #000000;\">Un&#8217;attivit\u00e0 di ricerca, sviluppata in coerenza con l&#8217;approccio di Learning Fountdation, che ha portato a individuare nuove linee di intervento e accompagnamento dedicate ai professionisti e alle professioniste della cultura.<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<div class=\"info-box mission\">\n\t\t<div class=\"info-box-wrap info-box-hor row pb-0\">\n\n\t\t      \n\t\t      <div class=\"spalla col-12 col-md-12\">\n\t\t\t<div class=\"info-box sharing-box\">\n\t\t\t  <span class=\"label\">Condividi:<\/span>\n\t\t\t  <div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t    <span class=\"box\">\n\t\t\t      <a class=\"fb\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<span class=\"sr-only\">Facebook<\/span>\n\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook-f\"><\/i>\n\t\t\t      <\/a>\n\t\t\t    <\/span>\n\t\t\t    \n\t\t\t    <style>\n.twitter, .twitter:hover{\ncolor:#000000 !important;}\n<\/style>\n\n\n\t\t\t    <span class=\"box\">\n\t\t\t      <a class=\"twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"sr-only\">Twitter<\/span>\n\t\t\t\t<i class=\"fa-brands fa-x-twitter\"><\/i>\n\t\t\t      <\/a>\n\t\t\t    <\/span>\n\n\t\t\t    \n\t\t\t    <span class=\"box\">\n\t\t\t      <a class=\"linkedin\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span>\n\t\t\t\t  <i class=\"fa-brands fa-linkedin-in\"><\/i>\n\t\t\t      <\/a>\n\t\t\t    <\/span>\n\n\t\t\t    <span class=\"box\">\n\t\t\t      <a class=\"whatsapp\" href=\"whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\">\n\t\t\t\t<span class=\"sr-only\">Whatsapp<\/span>\n\t\t\t\t<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>\n\t\t\t      <\/a>\n\t\t\t    <\/span>\n\n\t\t\t    <span class=\"box\">\n\t\t\t      <a class=\"mail\" href=\"mailto:?subject=L'impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali&body=https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"sr-only\">Mail<\/span>\n\t\t\t\t <i class=\"fa-solid fa-envelope\"><\/i>\n\t\t\t      <\/a>\n\t\t\t    <\/span>\n\t\t\t    \n\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t      <\/div>\n\t    <\/div><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775117653892{margin-bottom: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]<strong>Missione:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/le-nostre-sfide\/obiettivo-cultura\/sviluppare-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sviluppare competenze<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La Fondazione Compagnia di San Paolo opera per promuovere lo sviluppo umano, sociale e culturale dei territori, attraverso un approccio che integra visione strategica, responsabilit\u00e0 civica e un costante investimento in conoscenza. All\u2019interno di questa missione generale, l\u2019<strong>Obiettivo Cultura<\/strong> riconosce cultura, arte, patrimonio e partecipazione come fattori chiave per il benessere delle persone, la coesione sociale e lo sviluppo sostenibile dei territori, valorizzando l\u2019offerta culturale, la produzione creativa e il ruolo delle competenze professionali nel rispondere ai bisogni dei contesti locali.<\/p>\n<p>In particolare, la <strong>Missione<\/strong> <strong>Sviluppare Competenze<\/strong> sostiene la cultura come componente essenziale della crescita individuale e collettiva, investendo nel rafforzamento delle competenze come fattore abilitante per professionisti, professioniste e organizzazioni.<\/p>\n<p>La Missione Sviluppare Competenze ha avviato la riflessione sulle professioni culturali e le conseguenti<strong> linee di azione nel quadriennio 2021-2024<\/strong>, si riportano qui le principali attivit\u00e0 svolte:[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=&#8221;1&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1775117852341{border-color: #E50168 !important;}&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Le attivit\u00e0 2021-2024 per le professioni culturali&#8221; tab_id=&#8221;1775031058248-3e29ad8e-ad1c&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Nell\u2019ambito delle sfide definite nel piano strategico 2021-2024 della Fondazione, la\u00a0<strong>Missione<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/le-nostre-sfide\/obiettivo-cultura\/sviluppare-competenze\/\"><strong>Sviluppare competenze<\/strong><\/a>\u00a0dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/le-nostre-sfide\/obiettivo-cultura\/\"><strong>Obiettivo\u00a0<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/le-nostre-sfide\/obiettivo-cultura\/\"><strong>Cultura<\/strong><\/a>\u00a0ha realizzzato un\u2019 <strong>azione guidata da due elementi di strategia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>sviluppare\u00a0<strong>iniziative che supportino giovani artisti e creativi<\/strong>\u00a0nella costruzione della professione;<\/li>\n<li>promuovere un\u00a0<strong>sistema formativo e di incubazione<\/strong>, composito e interconnesso, per la costruzione di professionalit\u00e0 artistico\/creative, culturali e di servizio alla progettazione culturale adeguate ai bisogni del contesto.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 1. La mappatura delle professioni culturali emergenti e loro percorsi formativi&#8221; tab_id=&#8221;1775032463365-f14bd269-9e7f&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Per costruire le basi di conoscenza necessarie al raggiungimento delle sfide indicate, la Fondazione Compagnia di San Paolo si \u00e8 dotata di una <strong>mappatura delle professioni culturali e dei loro percorsi formativi<\/strong>. La ricerca \u00e8 stata condotta nel 2021 dalla societ\u00e0 Cles srl, in collaborazione con l\u2019Associazione per l\u2019Economia della Cultura.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo generale della ricerca \u00e8 stato quello di costruire un\u00a0<strong>quadro del lavoro e delle professioni culturali in Piemonte, Liguria e Valle d\u2019Aosta<\/strong>, con una particolare attenzione a quelle\u00a0<strong>emergenti<\/strong>\u00a0e in generale alla definizione delle competenze necessarie e delle traiettorie del loro sviluppo sul medio e lungo periodo. Sono state inoltre approfondite le caratteristiche dei\u00a0<strong>percorsi formativi<\/strong>\u00a0ad esse collegati.<\/p>\n<p>Nella ricerca \u00e8 stato assunto come angolo di osservazione privilegiato il punto di vista dei principali protagonisti del mondo culturale nelle tre regioni in cui opera la Fondazione Compagnia di San Paolo.[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=wMQw6H3L2-w&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Dalla mappatura \u00e8 emerso\u00a0<strong>un alto livello di complessit\u00e0, variet\u00e0 e fluidit\u00e0 delle professioni culturali<\/strong>, con fragilit\u00e0 da non sottovalutare, ma anche\u00a0<strong>una grande ricchezza di competenze e capacit\u00e0<\/strong>, che evolvono in risposta alle trasformazioni del contesto.\u00a0 Anche il sistema formativo reagisce al cambiamento, con offerte pi\u00f9 articolate e trasversali, ma a velocit\u00e0 diverse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tdRJdF_KySU&amp;ab_channel=CompagniadiSanPaolo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Guarda la registrazione<\/strong><\/a>\u00a0della giornata di presentazione del rapporto.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 2. Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale&#8221; tab_id=&#8221;1775032464710-0df7d044-770d&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il quadro emerso dalla mappatura, la\u00a0<strong>Missione Sviluppare competenze<\/strong> ha lanciato le\u00a0Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale. Questo strumento si \u00e8 posto due obiettivi:<\/p>\n<ul>\n<li>aiutare i giovani (artisti e creativi, ma anche operatori che hanno funzioni trasversali e di supporto all\u2019azione culturale) a dotarsi delle giuste competenze per costruirsi solidi e ambiziosi percorsi di carriera, coerenti con le traiettorie di cambiamento che caratterizzano il presente;<\/li>\n<li>contribuire al rafforzamento del sistema formativo del territorio, in un\u2019ottica di complementarit\u00e0 e di pi\u00f9 stretta connessione con il mondo del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tra il 2022 e il 2025 sono stati sostenuti annualmente fino a 23 progetti nell\u2019ambito delle Linee guida. Le proposte pervenute hanno coperto un ampio ventaglio di ambiti professionali, investendo su molte professioni emergenti e rafforzando competenze non solo disciplinari, ma anche e soprattutto trasversali, relazionali e attitudinali.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 3. Azioni di networking&#8221; tab_id=&#8221;1775032901483-eaf6308b-e390&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Oltre al sostegno economico, con il supporto della Rete Dinamica la Fondazione ha avviato\u00a0<strong>un\u2019azione di networking che coinvolge enti formativi accademici, riconosciuti o indipendenti del territorio (non solo i beneficiari di contributo) e il mondo del lavoro culturale<\/strong>. Un\u2019azione caratterizzata da occasioni di\u00a0<strong>scambio, allineamento e co-progettazione<\/strong>\u00a0per una riflessione condivisa su necessit\u00e0 formative, nuove professioni, professioni del futuro, rapporto tra domanda e offerta, sistemi e canali di accesso per l\u2019inserimento lavorativo e possibili sfide da affrontare collettivamente.<\/p>\n<p>Consulta il report &#8220;<a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/wp-content\/uploads\/Creazione-sviluppi-e-scoperte-di-un-network-professionale_Rete-Dinamica.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Creazione, sviluppo e scoperte di un network professionale tra Piemonte, Valle d&#8217;Aosta e Liguria<\/a>&#8220;sviluppato da Dinamica.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120288196{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il Documento di Programmazione Pluriennale 2025\u20132028 della Fondazione Compagnia di San Paolo, la Missione Competenze ha ulteriormente <strong>sviluppato l\u2019approccio nei confronti del sostegno alla professionalizzazione del settore culturale<\/strong>.<\/p>\n<p>In particolare, con la Linea Strategica B, la <strong>Missione Sviluppare competenze<\/strong> mira a \u00ab<strong>garantire a professionisti e professioniste della cultura e per la cultura<\/strong>, con particolare attenzione ai giovani e alle donne, <strong>risorse formative e professionalizzanti<\/strong> e percorsi di carriera capaci di a<strong>bilitarli a essere promotori e attuatori della crescita del comparto<\/strong> culturale e della sua partecipazione allo sviluppo sostenibile dei territori\u00bb.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120279392{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La Missione Competenze ha avviato un\u2019attivit\u00e0 propedeutica di ricerca, sviluppata in collaborazione con il CLES, con l\u2019obiettivo di valutare i risultati delle Linee guida Formazione del 21-24, <strong>analizzare le dinamiche del mercato del lavoro culturale e di indicare i fattori suscettibili di favorire la valorizzazione e l\u2019affermazione professionale e la qualit\u00e0 del lavoro culturale<\/strong>, con particolare attenzione al contesto del Nord-Ovest.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;28400&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120267562{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;42884&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La ricerca ha restituito un quadro molto articolato, per alcuni aspetti fortemente influenzato da <strong>condizioni strutturali<\/strong>, da politiche e dinamiche di livello nazionale, nonch\u00e9 internazionale:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120256168{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]\n<ul>\n<li>Per quanto riguarda le dinamiche nazionali, rispetto alla media UE il settore culturale italiano \u00e8 caratterizzato da tassi di crescita lenti, bassa partecipazione femminile e giovanile, alta precariet\u00e0 e intermittenza, poche tutele e alta difficolt\u00e0 di reperimento delle figure pi\u00f9 richieste, alto mismatch domanda\/offerta.<\/li>\n<li>Per quanto riguarda invece i risultati dei percorsi sostenuti dalla Compagnia di San Paolo -Linee Guida Formazione 2021\u20132024 si evidenziano tassi di occupazione superiori alla media e forte efficacia sull\u2019apprendimento di competenze trasversali e soft skills<\/li>\n<li>Infine, le condizioni abilitanti individuate per il lavoro culturale riguardano principalmente: strategie formative integrate con ampio spazio alla messa in pratica, contratti chiari e tutele adeguate, welfare inclusivo anche per autonomi e intermittenti, reti professionali solide, spazi di pratica, formazione on the job, diffusione di \u00abpalestre di allenamento alla professione, ecosistemi territoriali forti a sostegno delle carriere.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120247399{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;42992&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Consulta la ricerca visitando la sezione <strong><a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/wp-content\/uploads\/Philanthropy_Lab_Condizioni_abilitanti_per_le_carriere_culturali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Biblioteca Valutazione Philantropy Lab<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Partendo dai dati e dalle evidenze della ricerca e in coerenza con la Linea Strategica B, la Missione Competenze, ha individuato <strong>tre finalit\u00e0 generali per contribuire a rendere Il territorio, pi\u00f9 dinamico, aperto, attrattivo, coeso e solidale<\/strong> e per <strong>aumentare la capacit\u00e0 di attirare professionisti e professioniste culturali<\/strong>:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120231779{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]\n<ul>\n<li>Rafforzare le condizioni abilitanti del lavoro culturale, intervenendo su competenze, reti, spazi, e modelli economici\/organizzativi che alimentano percorsi professionali qualificati, sostenibili, e attrattivi<\/li>\n<li>Ridurre il mismatch e le fragilit\u00e0 del mercato del lavoro culturale sostenendo l\u2019ingresso e l\u2019occupabilit\u00e0 dei professionisti, nonch\u00e9 il loro aggiornamento e riallineamento rispetto alle dinamiche e ai fabbisogni del settore.<\/li>\n<li>Aumentare la stabilit\u00e0 e la qualit\u00e0 del lavoro culturale dei professionisti e dei lavoratori degli enti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E ha sviluppato un set integrato di strumenti di intervento:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nuove \u201cLinee guida per progetti sul lavoro culturale\u201d, uno strumento a sostegno di progetti che insistano su formazione, accompagnamento, servizi, spazi e qualit\u00e0 del lavoro culturale e che siano rivolti a professionisti e professioniste della cultura (dipendenti, autonomi, freelance), gi\u00e0 attivi o in fase di avvio della propria carriera. Per approfondimenti sulle Linee guida per progetti sul lavoro culturale \u00e8 possibile visitare <a href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/contributi\/linee-guida-per-progetti-sul-lavoro-culturale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">questo link<\/a>.<\/li>\n<li>Uno strumento di sostegno personalizzato a sportello per i lavoratori degli enti culturali, che sar\u00e0 avviato in modalit\u00e0 sperimentale per intervenire su fabbisogni specifici di formazione negli enti culturali tramite supporto mirato alla formazione di lavoratori e collaboratori (in pubblicazione ad aprile)<\/li>\n<li>Uno strumento, sviluppato in collaborazione con la Missione Creare attrattivit\u00e0 (in pubblicazione entro il mese di luglio 2026), per il sostegno allo sviluppo delle competenze \u201ccore\u201d di artisti creativi, che favorisca la ricerca, i percorsi di creazione, di formazione, l\u2019attivazione della filiera e delle reti professionali, l\u2019attrattivit\u00e0 in e out per i beneficiari<\/li>\n<li>Il sostegno, in corso, alla rete <a href=\"https:\/\/formazioneinrete.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>F.i.Re. &#8211; Formazione in rete<\/em><\/a>, una rete informale che riunisce soggetti operanti in Piemonte, Liguria e Valle D\u2019Aosta e attivi nella promozione di percorsi formativi rivolti a operatori culturali, artisti e creativi<\/li>\n<li>Sostegni mirati a enti di formazione accreditata e organizzazioni con funzioni cruciali di professionalizzazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-(--header-height)\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"203f2a34-0964-4809-9176-a16ff4bfb89b\" data-testid=\"conversation-turn-181\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"user\"><\/section>\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-69c5498a-4568-832b-b59f-c57544a8b059-11\" data-testid=\"conversation-turn-182\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" tabindex=\"0\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"9a142a9a-7cd9-4879-acca-2f8fcaf341b7\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3\" data-turn-start-message=\"true\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"0\" data-end=\"313\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Il 31 marzo 2026 la Fondazione Compagnia di San Paolo ha dato vita a un momento di presentazione e confronto dedicato agli esiti della nuova ricerca sulle professioni culturali e alla presentazione delle <b>Linee guida per progetti sul lavoro culturale 2026<\/b>, di seguito \u00e8 disponibile la registrazione dell&#8217;evento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=MXkCL4DV748&#8243; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;sdg-list-wrap&#8221;][vc_column][vc_column_text el_class=&#8221;sdg-intro&#8221;]\n<h3 class=\"title\">Questo progetto contribuisce al raggiungimento dei seguenti Obiettivi di Sviluppo Sostenibile<\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTVCbW9zdHJhU0RHUyU1RA==[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTVCZGlzZWduYV9jb3JyZWxhdGklNUQ=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n<\/div>","protected":false},"featured_media":16908,"menu_order":3,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":""},"tags":[104,63,86,53,94,95,69,58,55],"class_list":["post-42931","progetti","type-progetti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-capitale-sociale","tag-creativita-ed-esperienze-attive","tag-cultura-contemporanea-e-design","tag-formazione","tag-identita-culturali","tag-mix-sociale","tag-oltre-lerogazione","tag-saperi","tag-talenti","entry","post-inner"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali - Fondazione Compagnia di San Paolo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali - Fondazione Compagnia di San Paolo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_section][vc_row el_class=&#8221;txt-col mt-5 mb-3&#8243;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] Un&#8217;attivit\u00e0 di ricerca, sviluppata in coerenza con l&#8217;approccio di Learning Fountdation, che ha portato a individuare nuove linee di intervento e accompagnamento dedicate ai professionisti e alle professioniste della cultura. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775117653892{margin-bottom: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Missione: Sviluppare competenze La Fondazione Compagnia di San Paolo opera per promuovere lo sviluppo umano, sociale e culturale dei territori, attraverso un approccio che integra visione strategica, responsabilit\u00e0 civica e un costante investimento in conoscenza. All\u2019interno di questa missione generale, l\u2019Obiettivo Cultura riconosce cultura, arte, patrimonio e partecipazione come fattori chiave per il benessere delle persone, la coesione sociale e lo sviluppo sostenibile dei territori, valorizzando l\u2019offerta culturale, la produzione creativa e il ruolo delle competenze professionali nel rispondere ai bisogni dei contesti locali. In particolare, la Missione Sviluppare Competenze sostiene la cultura come componente essenziale della crescita individuale e collettiva, investendo nel rafforzamento delle competenze come fattore abilitante per professionisti, professioniste e organizzazioni. La Missione Sviluppare Competenze ha avviato la riflessione sulle professioni culturali e le conseguenti linee di azione nel quadriennio 2021-2024, si riportano qui le principali attivit\u00e0 svolte:[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=&#8221;1&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1775117852341{border-color: #E50168 !important;}&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Le attivit\u00e0 2021-2024 per le professioni culturali&#8221; tab_id=&#8221;1775031058248-3e29ad8e-ad1c&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Nell\u2019ambito delle sfide definite nel piano strategico 2021-2024 della Fondazione, la\u00a0Missione\u00a0Sviluppare competenze\u00a0dell\u2019Obiettivo\u00a0Cultura\u00a0ha realizzzato un\u2019 azione guidata da due elementi di strategia: sviluppare\u00a0iniziative che supportino giovani artisti e creativi\u00a0nella costruzione della professione; promuovere un\u00a0sistema formativo e di incubazione, composito e interconnesso, per la costruzione di professionalit\u00e0 artistico\/creative, culturali e di servizio alla progettazione culturale adeguate ai bisogni del contesto. [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 1. La mappatura delle professioni culturali emergenti e loro percorsi formativi&#8221; tab_id=&#8221;1775032463365-f14bd269-9e7f&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Per costruire le basi di conoscenza necessarie al raggiungimento delle sfide indicate, la Fondazione Compagnia di San Paolo si \u00e8 dotata di una mappatura delle professioni culturali e dei loro percorsi formativi. La ricerca \u00e8 stata condotta nel 2021 dalla societ\u00e0 Cles srl, in collaborazione con l\u2019Associazione per l\u2019Economia della Cultura. L\u2019obiettivo generale della ricerca \u00e8 stato quello di costruire un\u00a0quadro del lavoro e delle professioni culturali in Piemonte, Liguria e Valle d\u2019Aosta, con una particolare attenzione a quelle\u00a0emergenti\u00a0e in generale alla definizione delle competenze necessarie e delle traiettorie del loro sviluppo sul medio e lungo periodo. Sono state inoltre approfondite le caratteristiche dei\u00a0percorsi formativi\u00a0ad esse collegati. Nella ricerca \u00e8 stato assunto come angolo di osservazione privilegiato il punto di vista dei principali protagonisti del mondo culturale nelle tre regioni in cui opera la Fondazione Compagnia di San Paolo.[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=wMQw6H3L2-w&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Dalla mappatura \u00e8 emerso\u00a0un alto livello di complessit\u00e0, variet\u00e0 e fluidit\u00e0 delle professioni culturali, con fragilit\u00e0 da non sottovalutare, ma anche\u00a0una grande ricchezza di competenze e capacit\u00e0, che evolvono in risposta alle trasformazioni del contesto.\u00a0 Anche il sistema formativo reagisce al cambiamento, con offerte pi\u00f9 articolate e trasversali, ma a velocit\u00e0 diverse. Guarda la registrazione\u00a0della giornata di presentazione del rapporto. [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 2. Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale&#8221; tab_id=&#8221;1775032464710-0df7d044-770d&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il quadro emerso dalla mappatura, la\u00a0Missione Sviluppare competenze ha lanciato le\u00a0Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale. Questo strumento si \u00e8 posto due obiettivi: aiutare i giovani (artisti e creativi, ma anche operatori che hanno funzioni trasversali e di supporto all\u2019azione culturale) a dotarsi delle giuste competenze per costruirsi solidi e ambiziosi percorsi di carriera, coerenti con le traiettorie di cambiamento che caratterizzano il presente; contribuire al rafforzamento del sistema formativo del territorio, in un\u2019ottica di complementarit\u00e0 e di pi\u00f9 stretta connessione con il mondo del lavoro. &nbsp; Tra il 2022 e il 2025 sono stati sostenuti annualmente fino a 23 progetti nell\u2019ambito delle Linee guida. Le proposte pervenute hanno coperto un ampio ventaglio di ambiti professionali, investendo su molte professioni emergenti e rafforzando competenze non solo disciplinari, ma anche e soprattutto trasversali, relazionali e attitudinali.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 3. Azioni di networking&#8221; tab_id=&#8221;1775032901483-eaf6308b-e390&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Oltre al sostegno economico, con il supporto della Rete Dinamica la Fondazione ha avviato\u00a0un\u2019azione di networking che coinvolge enti formativi accademici, riconosciuti o indipendenti del territorio (non solo i beneficiari di contributo) e il mondo del lavoro culturale. Un\u2019azione caratterizzata da occasioni di\u00a0scambio, allineamento e co-progettazione\u00a0per una riflessione condivisa su necessit\u00e0 formative, nuove professioni, professioni del futuro, rapporto tra domanda e offerta, sistemi e canali di accesso per l\u2019inserimento lavorativo e possibili sfide da affrontare collettivamente. Consulta il report &#8220;Creazione, sviluppo e scoperte di un network professionale tra Piemonte, Valle d&#8217;Aosta e Liguria&#8220;sviluppato da Dinamica.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120288196{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il Documento di Programmazione Pluriennale 2025\u20132028 della Fondazione Compagnia di San Paolo, la Missione Competenze ha ulteriormente sviluppato l\u2019approccio nei confronti del sostegno alla professionalizzazione del settore culturale. In particolare, con la Linea Strategica B, la Missione Sviluppare competenze mira a \u00abgarantire a professionisti e professioniste della cultura e per la cultura, con particolare attenzione ai giovani e alle donne, risorse formative e professionalizzanti e percorsi di carriera capaci di abilitarli a essere promotori e attuatori della crescita del comparto culturale e della sua partecipazione allo sviluppo sostenibile dei territori\u00bb.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120279392{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La Missione Competenze ha avviato un\u2019attivit\u00e0 propedeutica di ricerca, sviluppata in collaborazione con il CLES, con l\u2019obiettivo di valutare i risultati delle Linee guida Formazione del 21-24, analizzare le dinamiche del mercato del lavoro culturale e di indicare i fattori suscettibili di favorire la valorizzazione e l\u2019affermazione professionale e la qualit\u00e0 del lavoro culturale, con particolare attenzione al contesto del Nord-Ovest.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;28400&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120267562{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;42884&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La ricerca ha restituito un quadro molto articolato, per alcuni aspetti fortemente influenzato da condizioni strutturali, da politiche e dinamiche di livello nazionale, nonch\u00e9 internazionale:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120256168{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;] Per quanto riguarda le dinamiche nazionali, rispetto alla media UE il settore culturale italiano \u00e8\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Compagnia di San Paolo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CompagniaDiSanPaolo\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T14:41:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/wp-content\/uploads\/prof-culturali-head.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"815\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CSP_live\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compagniadisanpaolo.it\\\/it\\\/progetti\\\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compagniadisanpaolo.it\\\/it\\\/progetti\\\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\\\/\",\"name\":\"L'impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali - 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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775117653892{margin-bottom: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Missione: Sviluppare competenze La Fondazione Compagnia di San Paolo opera per promuovere lo sviluppo umano, sociale e culturale dei territori, attraverso un approccio che integra visione strategica, responsabilit\u00e0 civica e un costante investimento in conoscenza. All\u2019interno di questa missione generale, l\u2019Obiettivo Cultura riconosce cultura, arte, patrimonio e partecipazione come fattori chiave per il benessere delle persone, la coesione sociale e lo sviluppo sostenibile dei territori, valorizzando l\u2019offerta culturale, la produzione creativa e il ruolo delle competenze professionali nel rispondere ai bisogni dei contesti locali. In particolare, la Missione Sviluppare Competenze sostiene la cultura come componente essenziale della crescita individuale e collettiva, investendo nel rafforzamento delle competenze come fattore abilitante per professionisti, professioniste e organizzazioni. La Missione Sviluppare Competenze ha avviato la riflessione sulle professioni culturali e le conseguenti linee di azione nel quadriennio 2021-2024, si riportano qui le principali attivit\u00e0 svolte:[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=&#8221;1&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1775117852341{border-color: #E50168 !important;}&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Le attivit\u00e0 2021-2024 per le professioni culturali&#8221; tab_id=&#8221;1775031058248-3e29ad8e-ad1c&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Nell\u2019ambito delle sfide definite nel piano strategico 2021-2024 della Fondazione, la\u00a0Missione\u00a0Sviluppare competenze\u00a0dell\u2019Obiettivo\u00a0Cultura\u00a0ha realizzzato un\u2019 azione guidata da due elementi di strategia: sviluppare\u00a0iniziative che supportino giovani artisti e creativi\u00a0nella costruzione della professione; promuovere un\u00a0sistema formativo e di incubazione, composito e interconnesso, per la costruzione di professionalit\u00e0 artistico\/creative, culturali e di servizio alla progettazione culturale adeguate ai bisogni del contesto. [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 1. La mappatura delle professioni culturali emergenti e loro percorsi formativi&#8221; tab_id=&#8221;1775032463365-f14bd269-9e7f&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Per costruire le basi di conoscenza necessarie al raggiungimento delle sfide indicate, la Fondazione Compagnia di San Paolo si \u00e8 dotata di una mappatura delle professioni culturali e dei loro percorsi formativi. La ricerca \u00e8 stata condotta nel 2021 dalla societ\u00e0 Cles srl, in collaborazione con l\u2019Associazione per l\u2019Economia della Cultura. L\u2019obiettivo generale della ricerca \u00e8 stato quello di costruire un\u00a0quadro del lavoro e delle professioni culturali in Piemonte, Liguria e Valle d\u2019Aosta, con una particolare attenzione a quelle\u00a0emergenti\u00a0e in generale alla definizione delle competenze necessarie e delle traiettorie del loro sviluppo sul medio e lungo periodo. Sono state inoltre approfondite le caratteristiche dei\u00a0percorsi formativi\u00a0ad esse collegati. Nella ricerca \u00e8 stato assunto come angolo di osservazione privilegiato il punto di vista dei principali protagonisti del mondo culturale nelle tre regioni in cui opera la Fondazione Compagnia di San Paolo.[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=wMQw6H3L2-w&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Dalla mappatura \u00e8 emerso\u00a0un alto livello di complessit\u00e0, variet\u00e0 e fluidit\u00e0 delle professioni culturali, con fragilit\u00e0 da non sottovalutare, ma anche\u00a0una grande ricchezza di competenze e capacit\u00e0, che evolvono in risposta alle trasformazioni del contesto.\u00a0 Anche il sistema formativo reagisce al cambiamento, con offerte pi\u00f9 articolate e trasversali, ma a velocit\u00e0 diverse. Guarda la registrazione\u00a0della giornata di presentazione del rapporto. [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 2. Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale&#8221; tab_id=&#8221;1775032464710-0df7d044-770d&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il quadro emerso dalla mappatura, la\u00a0Missione Sviluppare competenze ha lanciato le\u00a0Linee guida per la formazione e l\u2019avviamento alla professione culturale. Questo strumento si \u00e8 posto due obiettivi: aiutare i giovani (artisti e creativi, ma anche operatori che hanno funzioni trasversali e di supporto all\u2019azione culturale) a dotarsi delle giuste competenze per costruirsi solidi e ambiziosi percorsi di carriera, coerenti con le traiettorie di cambiamento che caratterizzano il presente; contribuire al rafforzamento del sistema formativo del territorio, in un\u2019ottica di complementarit\u00e0 e di pi\u00f9 stretta connessione con il mondo del lavoro. &nbsp; Tra il 2022 e il 2025 sono stati sostenuti annualmente fino a 23 progetti nell\u2019ambito delle Linee guida. Le proposte pervenute hanno coperto un ampio ventaglio di ambiti professionali, investendo su molte professioni emergenti e rafforzando competenze non solo disciplinari, ma anche e soprattutto trasversali, relazionali e attitudinali.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Fase 3. Azioni di networking&#8221; tab_id=&#8221;1775032901483-eaf6308b-e390&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]Oltre al sostegno economico, con il supporto della Rete Dinamica la Fondazione ha avviato\u00a0un\u2019azione di networking che coinvolge enti formativi accademici, riconosciuti o indipendenti del territorio (non solo i beneficiari di contributo) e il mondo del lavoro culturale. Un\u2019azione caratterizzata da occasioni di\u00a0scambio, allineamento e co-progettazione\u00a0per una riflessione condivisa su necessit\u00e0 formative, nuove professioni, professioni del futuro, rapporto tra domanda e offerta, sistemi e canali di accesso per l\u2019inserimento lavorativo e possibili sfide da affrontare collettivamente. Consulta il report &#8220;Creazione, sviluppo e scoperte di un network professionale tra Piemonte, Valle d&#8217;Aosta e Liguria&#8220;sviluppato da Dinamica.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120288196{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]In coerenza con il Documento di Programmazione Pluriennale 2025\u20132028 della Fondazione Compagnia di San Paolo, la Missione Competenze ha ulteriormente sviluppato l\u2019approccio nei confronti del sostegno alla professionalizzazione del settore culturale. In particolare, con la Linea Strategica B, la Missione Sviluppare competenze mira a \u00abgarantire a professionisti e professioniste della cultura e per la cultura, con particolare attenzione ai giovani e alle donne, risorse formative e professionalizzanti e percorsi di carriera capaci di abilitarli a essere promotori e attuatori della crescita del comparto culturale e della sua partecipazione allo sviluppo sostenibile dei territori\u00bb.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120279392{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La Missione Competenze ha avviato un\u2019attivit\u00e0 propedeutica di ricerca, sviluppata in collaborazione con il CLES, con l\u2019obiettivo di valutare i risultati delle Linee guida Formazione del 21-24, analizzare le dinamiche del mercato del lavoro culturale e di indicare i fattori suscettibili di favorire la valorizzazione e l\u2019affermazione professionale e la qualit\u00e0 del lavoro culturale, con particolare attenzione al contesto del Nord-Ovest.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;28400&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120267562{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;42884&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La ricerca ha restituito un quadro molto articolato, per alcuni aspetti fortemente influenzato da condizioni strutturali, da politiche e dinamiche di livello nazionale, nonch\u00e9 internazionale:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1775120256168{margin-top: 1px !important;margin-bottom: 1px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 1px !important;padding-bottom: 1px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;] Per quanto riguarda le dinamiche nazionali, rispetto alla media UE il settore culturale italiano \u00e8","og_url":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/","og_site_name":"Fondazione Compagnia di San Paolo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CompagniaDiSanPaolo","article_modified_time":"2026-04-03T14:41:24+00:00","og_image":[{"width":815,"height":350,"url":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/wp-content\/uploads\/prof-culturali-head.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@CSP_live","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/","url":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/progetti\/limpegno-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo-per-le-professioni-culturali\/","name":"L'impegno della Fondazione Compagnia di San Paolo per le professioni culturali - 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