{"id":44351,"date":"2026-06-10T16:30:24","date_gmt":"2026-06-10T14:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/?page_id=44351"},"modified":"2026-06-10T14:55:08","modified_gmt":"2026-06-10T12:55:08","slug":"la-politica-di-diversita-equita-e-inclusione-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compagniadisanpaolo.it\/it\/documenti-istituzionali\/la-politica-di-diversita-equita-e-inclusione-della-fondazione-compagnia-di-san-paolo\/","title":{"rendered":"La Politica di Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione della Fondazione Compagnia di San Paolo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La Politica di Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione (nel seguito anche la \u201cPolitica\u201d) delinea i principi e gli impegni della Fondazione Compagnia di San Paolo (nel seguito anche la \u201cCompagnia\u201d o la \u201cFondazione\u201d) in materia di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (nel seguito anche \u201cDEI\u201d)<\/p>\n<p>La diversit\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l&#8217;inclusione sono valori fondamentali per la Fondazione, essenziali per creare un ambiente di lavoro aperto, equo, rispettoso e plurale, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale. La <strong>diversit\u00e0<\/strong> caratterizza le persone in termini di genere, et\u00e0, abilit\u00e0, origini, etnia, lingua madre, orientamento affettivo e sessuale, identit\u00e0 o espressione di genere, condizione sociale, formazione, stato di salute, stato familiare o civile, credo, immagine ecc. ovvero tutte le caratteristiche che rendono le persone uniche. L&#8217;<strong>inclusione<\/strong> riguarda invece la creazione di una cultura organizzativa che permetta a tutte le persone di sentirsi accolte, rispettate e valorizzate, garantendo pari opportunit\u00e0 di partecipazione e contributo. Infine, l\u2019<strong>equit\u00e0<\/strong> \u00e8 volta a garantire che processi e programmi siano oggettivi, imparziali e che forniscano risultati uguali per ogni individuo tenendo conto delle particolarit\u00e0 e differenze di ciascuno.<\/p>\n<p>Le tematiche DEI si inseriscono nel quadro valoriale che caratterizza la Compagnia, i cui elementi chiave sono definiti dallo Statuto e dal Codice Etico della Fondazione stessa; in particolare, la Politica si colloca in stretta connessione con la sezione \u201cPrincipi fondamentali\u201d del Codice Etico e, nello specifico, con i concetti di \u201cDignit\u00e0 della persona, equit\u00e0 e inclusione\u201d. A partire da tali principi, e in coerenza con la normativa vigente e con gli standard internazionali di riferimento, quali gli SDGs dell\u2019Agenda 2030 delle Nazioni Unite e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Compagnia si assume i seguenti impegni in ambito DEI:<\/p>\n<ul>\n<li>assicurare il rispetto della dignit\u00e0 personale, la sfera privata e i diritti della personalit\u00e0 di qualsiasi individuo, nonch\u00e9 i valori dell\u2019uguaglianza e dell\u2019equit\u00e0;<\/li>\n<li>promuovere il valore dell\u2019inclusione e la possibilit\u00e0 di esprimere la propria individualit\u00e0 nel lavoro valorizzando l\u2019unicit\u00e0 e le specificit\u00e0 di ciascuno, come spinta all\u2019innovazione e contributo essenziale alla crescita;<\/li>\n<li>gestire le risorse umane sulla base di criteri di merito, competenza e pari opportunit\u00e0, garantendo processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale trasparenti e atti a evitare discriminazioni o favoritismi;<\/li>\n<li>promuovere la valorizzazione delle competenze attraverso formazione, percorsi di crescita e iniziative di sviluppo professionale, favorendo il coinvolgimento attivo delle persone e il rafforzamento delle competenze interne;<\/li>\n<li>valorizzare la diversit\u00e0, l\u2019inclusione e la parit\u00e0 di genere, anche attraverso politiche retributive eque e iniziative volte a sostenere la pari opportunit\u00e0 nell\u2019accesso a ruoli di responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li>agevolare l\u2019equilibrio fra vita personale e professionale del proprio personale, favorendo forme di flessibilit\u00e0 e promuovendo iniziative per la conciliazione tra impegni lavorativi e privati, nella consapevolezza che tale equilibrio \u00e8 fondamentale nella ricerca del benessere di ciascuno;<\/li>\n<li>garantire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro, contrastando ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignit\u00e0 della persona, e promuovendo una cultura del dialogo, del rispetto e del benessere organizzativo;<\/li>\n<li>adottare un linguaggio &#8211; rispettoso e non discriminatorio in tutte le forme di comunicazione;<\/li>\n<li>condividere e valorizzare le buone pratiche, i traguardi raggiunti e le esperienze positive in ambito DEI;<\/li>\n<li>promuovere i principi di DEI nei rapporti con tutti gli stakeholder incoraggiando pratiche inclusive e relazioni improntate sul rispetto delle diversit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Compagnia si dota di un assetto organizzativo, di strategie e di strumenti di monitoraggio idonei a favorire la piena attuazione della Politica. Ogni persona della Fondazione, indipendentemente dal ruolo ricoperto, \u00e8 chiamata a contribuire al perseguimento degli impegni definiti nella Politica.<\/p>\n<p>Coerentemente con gli impegni assunti nella Politica, la Compagnia ha progettato e implementato un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere in conformit\u00e0 con la Prassi di riferimento UNI\/PDR 125:2022 \u201cLinee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere\u201d, avviando il percorso per l\u2019ottenimento della relativa certificazione.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTVCU2V6aW9uZV9Eb2N1bWVudGklNUQ=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=&#8221;page-content&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;text&#8221;]La Politica di Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione (nel seguito anche la \u201cPolitica\u201d) delinea i principi e gli impegni della Fondazione Compagnia di San Paolo (nel seguito anche la \u201cCompagnia\u201d o la \u201cFondazione\u201d) in materia di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (nel seguito anche \u201cDEI\u201d) La diversit\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l&#8217;inclusione sono valori fondamentali per la Fondazione, essenziali per creare un ambiente di lavoro aperto, equo, rispettoso e plurale, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale. 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